公司体检不合格不能随意辞退。如在合同期内且非岗位特殊要求，公司不能仅因体检不合格辞退。但若确因身体条件无法胜任工作，公司可调岗或解聘但需补偿。依据《劳动法》，不合法解聘可申请仲裁。不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。若体检不合格非岗位特殊要求，可与公司沟通继续履行合同；若确因身体无法胜任，公司欲解聘，应协商补偿事宜；若公司拒绝，则收集证据，如合同、体检报告等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商补偿或申请仲裁。首先尝试与公司沟通，了解解聘原因及补偿方案；若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式需根据具体情况及个人诉求决定。
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