如何计算退休工资，过渡性养老金指数工资如何计算

退休工资包括基本养老金和过渡性养老金，计算方式有明确规定。分析：根据相关政策文件，基本养老金的计算通常涉及个人缴费年限、缴费基数及当地平均工资等因素。而过渡性养老金则是针对“中人”（即养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员）的特定政策，其计算与个人的视同缴费年限、平均缴费指数及过渡系数等有关。具体计算需参照当地社保部门发布的详细规定。提醒：若退休工资计算出现较大偏差或争议，可能涉及权益受损，应及时咨询社保部门或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.基本养老金计算：-确定个人缴费年限、缴费基数。-查询当地上年度职工平均工资。-根据公式：基本养老金=（当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，进行计算。2.过渡性养老金计算（针对“中人”）：-确定视同缴费年限。-查询个人平均缴费指数及过渡系数（由当地政策规定）。-根据公式：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数，进行计算。注意：具体计算时，需根据当地社保部门发布的最新规定及公式进行调整。同时，保留好相关缴费记录、政策文件等证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理退休工资计算问题的方式主要有：1.查询政策文件：详细查阅当地社保部门发布的关于退休工资计算的政策文件，了解具体规定。2.咨询社保部门：直接联系当地社保部门，咨询退休工资的具体计算方法和所需材料。3.法律途径：若认为计算结果有误且社保部门未能解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若对政策文件理解不清，优先咨询社保部门；若存在争议且无法协商解决，可考虑法律途径。