国庆节实习生不放假且不给三倍工资，若属十月一至三日则违法。依据《劳动法》，国庆法定假日工作应获三倍工资，否则企业违法。不及时处理，将损害员工权益，影响企业声誉及法律合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生国庆未放假无三倍工资违法。处理方式：1.与企业沟通，要求按规定支付；2.收集证据，如工资条、出勤记录；3.向劳动监察投诉，提交证据；4.如需，申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式应依据具体情况及证据充分性决定。
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