在劳务派遣制用工形式中，劳动者实际上是与劳务派遣单位建立劳动关系的，而非直接与用工单位建立。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，尽管劳动者被派遣到用工单位工作，但其劳动关系的归属、薪酬福利的发放、社会保险的缴纳等，均由劳务派遣单位负责。因此，劳动者在遇到劳动纠纷时，应首先向劳务派遣单位主张权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务派遣制用工需注意以下法律风险：确保劳务派遣单位具备合法资质；明确劳务派遣合同中的工作内容、地点、期限等关键条款；关注劳务派遣单位是否按时足额缴纳社会保险；了解用工单位对劳动者的管理是否符合法律法规；在发生劳动争议时，及时采取合法手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳务派遣合同中未明确工作内容和地点，劳动者可采取以下措施维护自身权益：1.与劳务派遣单位协商，要求明确合同内容，确保自身权益不受损害；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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