社保交满一年多,辞职了,还会有生育险吗

辞职后，通常无法继续享受原单位的生育保险。分析：生育保险是职工社保的一部分，由单位缴纳。一旦辞职，与单位的劳动关系终止，相应的社保待遇也会停止，包括生育保险。这意味着，如果在辞职后生育，可能无法享受生育保险提供的医疗费用报销和生育津贴等福利。提醒：若出现因辞职导致生育保险中断，且面临生育需求时，应及时咨询专业人士，了解如何补救或获取其他形式的保障。
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具体操作：1. 若选择续缴社保，需尽快与新单位签订劳动合同，并确保新单位在入职当月为其缴纳社保。同时，可咨询当地社保局，了解是否需要办理社保关系转移等手续。2. 若选择购买商业生育保险，应仔细比较不同保险公司的产品，关注保险条款中的保障范围、赔付标准、等待期等关键信息。购买时，还需如实填写健康告知，避免未来理赔时出现纠纷。3. 无论选择哪种方式，都应保留好相关凭证，如劳动合同、社保缴纳记录、商业保险合同等，以备不时之需。同时，建议定期关注自己的社保和商业保险状态，确保在需要时能够得到及时有效的保障。
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处理方式：从法律角度，处理辞职后生育保险中断的方式主要有两种：一是寻找新单位并续缴社保，以重新获得生育保险保障；二是考虑购买商业生育保险作为补充。选择建议：若计划短期内生育，且能找到愿意立即为其缴纳社保的新单位，则选择续缴社保更为合适。若无法迅速找到新单位或对未来生育计划不确定，购买商业生育保险可能更为灵活和便捷。