写违规警告通知书怎么写

违规警告通知书应包含标题、称呼、正文及落款。依据《中华人民共和国劳动合同法》等,通知书需明确违规事项、后果及改正要求,未及时处理可能导致劳动关系紧张或法律纠纷。
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违规警告需明确。操作如下:轻微违规,口头警告并记录;重复或严重违规,书面警告并说明后果;若仍不改,可考虑解雇。每种方式均需确保程序合法,内容清晰。
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处理违规警告通知书的常见方式有口头警告、书面警告及解雇处理。选择时应考虑违规严重程度、员工过往表现及公司规定,确保处理公正合理,维护公司秩序。
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