17周岁就业不交保险是否可行？

17周岁就业不交保险不可行。分析说明：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险等。17周岁的未成年人如已年满16周岁且与用人单位建立劳动关系，则属于合法劳动者，有权享受社会保险待遇。不交保险可能违法，且会影响个人未来的社保待遇和权益，如养老保险、医疗保险等。提醒：若用人单位拒绝缴纳社会保险，且经协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对17周岁就业不交保险的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若用人单位拒绝缴纳社会保险，但个人希望继续在该单位工作，可尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，确保按法律规定缴纳保险。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求用人单位改正，并寻求劳动监察部门的帮助和支持。3.若个人权益受损严重，如医疗费用无法报销等，可考虑收集相关证据（如工资条、劳动合同等），提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应遵守法律程序，积极举证，争取公正裁决。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度来看，针对17周岁就业不交保险的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据收集难易度以及法律风险等因素。如个人权益受损较轻，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门举报；若问题仍未得到解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。