退休年龄是哪部法律规定的

退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定。该办法详细规定了不同情况下工人的退休年龄，是处理退休问题的法律依据。若遇到单位违法延迟或提前退休的情况，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理退休年龄问题的具体操作如下：1. 正常情况下，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的年龄，向单位提交退休申请，并办理相关手续。2. 若单位违法延迟退休，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按规定办理退休手续并补偿损失。3. 若仲裁结果不满意或单位拒绝执行，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需保留好所有证据，以便法院审理时作为依据。4. 若单位提前要求退休，同样需收集证据，并咨询律师评估自身权益，必要时可通过法律途径维权。
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从法律角度，处理退休年龄问题常见的方式有：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定进行退休申请；若单位违反规定，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择方式时，需考虑自身情况、证据充分性及维权成本等因素。