工伤认定后老板不肯发停工留薪工资，怎么办？

首先，老板不发停工留薪工资是违法的。其次，根据《工伤保险条例》，劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位应支付工伤工资。若不支付，劳动者可通过协商、申请支付令、举报或劳动仲裁等途径维权。不及时处理，劳动者可能面临生活困难，甚至影响工伤治疗与康复。
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针对老板不发停工留薪工资：
1. 协商：与老板进行沟通，明确表达工伤停工留薪的权益，尝试达成支付协议。
2. 法律申请：若协商不成，可准备相关证据材料，向人民法院申请支付令，要求支付停工留薪工资。
3. 举报：或选择向劳动保障行政部门举报，由行政部门介入调查处理。
4. 劳动仲裁：作为最终手段，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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对于老板不肯发停工留薪工资的情况，常见的处理方式包括协商、法律途径维权（如申请支付令、劳动仲裁）以及向劳动保障行政部门举报。建议首先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。