保底工资计算通常不含房补与全勤。依据《劳动法》等相关规定，保底工资为基本工资部分，不含福利及奖金。若将房补、全勤等计入，可能导致劳动者权益受损，如加班费计算基数不准确等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保底工资争议处理：1.协商：与雇主沟通，明确保底工资构成，争取合理权益。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请，按照程序进行仲裁。3.诉讼：仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。注意保留证据，如工资条、合同等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保底工资争议，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据争议大小及自身情况决定。
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