单位不可因社保未缴满15年解除劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，达法定退休年龄且社保未缴满，合同自动终止，但单位需按规定处理退休事宜，否则可能影响员工权益，如无法享受退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续缴费或终止合同。若员工愿继续工作并缴费，可与单位协商；若不愿，则按退休处理，合同终止。选择需基于员工意愿和单位政策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能解除。操作方式：1.社保未缴满，与单位沟通续缴至满15年；2.若无法续缴，单位应协助办理退休手续，合同终止；3.确保员工权益不受损，避免违法解除带来的法律风险。
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