60岁灵活就业者社保已交5年，是否可行？

60岁灵活就业者已缴5年社保，补交需视当地政策，可能面临困难。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄且缴费不足15年的，一般需继续缴费至满15年。60岁作为退休年龄，直接补交至15年的做法在某些地区可能不被允许，需按年续缴至满足条件。但具体政策可能因地方而异，需咨询当地社保局。提醒：若当地政策不允许补交或续缴面临极大困难，表明问题较严重，应及时咨询专业社保顾问或律师，寻求解决方案。
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具体操作：1.若当地政策允许60岁灵活就业者补交社保，应按照社保局要求准备相关材料，如身份证、社保卡、补交费用等，前往社保局办理补交手续。2.若政策不允许补交，但允许按年续缴，则需每年按时向社保局缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间需关注社保局通知，确保缴费不中断。3.若因政策限制导致权益受损，可考虑咨询律师，评估是否可通过行政诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，需收集并保留相关证据，如政策文件、缴费记录等，以支持诉讼。同时，应了解诉讼风险及成本，做出明智决策。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保局以及考虑法律途径。首先，应详细查阅并理解当地社保政策，明确补交或续缴的具体规定。其次，直接咨询社保局获取最准确的信息。若政策限制导致权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式：若政策允许补交且经济允许，优先选择补交；若政策不允许或经济压力较大，可考虑按年续缴或寻求法律援助。