离职后扣一个月住宿费不合理。依据相关法律规定，非员工出差或公司接待等特定用途，住宿费不得随意抵扣。若公司无故扣住宿费，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣住宿费不合理。处理方式：1. 与公司沟通，要求说明扣费依据；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 若胜诉，要求公司返还费用并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣住宿费常见处理方式为协商或诉讼。若公司扣费合理且有依据，可与员工协商；若不合理，员工可选择诉讼维护权益。选择时需考虑证据充分性及诉讼成本。
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