如果新单位不交社保，那我还能继续领取失业金吗？

新单位不交社保，一般不影响继续领取失业金。分析：失业金的领取主要基于你失业的事实及符合相关领取条件，如已进行失业登记、有求职要求等，与新单位是否为你缴纳社保无直接关系。但需注意，若你重新就业并开始缴纳社保，通常意味着失业状态结束，此时将停止领取失业金。提醒：若你发现新单位不仅未交社保，还存在其他严重违法行为，如拖欠工资等，这可能表明问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对新单位不交社保的问题，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位你的权益，要求单位为你缴纳社保，并保留相关沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，等待调查处理。3.仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料，参与庭审，等待法院判决。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到保障。