下岗后自己缴纳养老保险的企业职工，50岁能否享受退休待遇？

下岗后自缴养老保险的职工，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，享受基本养老保险待遇需满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满十五年。对于下岗后自行缴纳养老保险的企业职工，其退休年龄一般应参照正常退休年龄，即男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定）。但需注意，若所在地区有特殊政策或规定，可能影响退休年龄。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续或认为不符合退休条件的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或社保部门以明确自身权益。
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处理方式：从法律角度，下岗后自缴养老保险的职工在达到退休年龄并满足缴费条件时，有权申请退休并享受基本养老保险待遇。处理方式主要包括：1.向当地社保部门咨询并申请退休手续；2.如遇拒绝或争议，可申请行政复议或提起行政诉讼；3.寻求专业律师的帮助，了解自身权益并准备相关法律材料。选择处理方式时，应优先考虑与社保部门沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。
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具体操作：1.**正常退休流程**：下岗后自缴养老保险的职工，在达到退休年龄前，应提前向当地社保部门咨询退休流程，并准备相关材料（如身份证、养老保险缴费记录等）申请退休手续。2.**争议解决**：若社保部门拒绝办理退休手续，职工可首先了解拒绝原因，并尝试沟通解决。如无法解决，可向上一级社保部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求确认自身退休权益。3.**法律援助**：在争议解决过程中，职工可寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规、准备法律材料，并在必要时代理参与行政复议或诉讼程序，以维护自身合法权益。同时，律师还可提供法律咨询和建议，帮助职工更好地理解和应对退休过程中的法律问题。