单位不能无故辞退工作十一年的员工。依据《劳动合同法》，仅在劳动者有过错等法定情形下可解除劳动关系。若无故辞退，将违反法律规定，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能无故辞退。操作如下：1. 若被辞退，先与单位沟通了解原因，要求给出合理解释；2. 若单位无故辞退，可收集证据，如合同、工资单等，准备维权；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复工作或获得赔偿。
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