节假日三薪情况下，经理可以强制排休吗？

经理在节假日三薪情况下不能强制排休。依据《劳动法》，法定节假日加班必须支付3倍工资，且不得调休代替。强制排休可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工积极性和企业信誉。
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节假日三薪不能强制排休。具体操作：1.确保法定节假日加班支付3倍工资，这是法定责任；2.根据单位内部政策，可与员工协商是否安排调休，但需明确调休非强制；3.若员工不同意调休，应尊重其选择，继续支付加班费，避免法律纠纷。
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节假日三薪情况下，处理方式有支付加班费或按单位政策安排调休。选择时应遵循法律规定，确保支付3倍工资为前提，再根据单位内部政策决定是否安排调休，以平衡员工权益和企业运营需求。