单位不签劳动合同，社保也不交，这种情况怎么

单位未签劳动合同、无节假日加班费、未交社保，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，单位未签合同需支付双倍工资，未交社保员工辞职可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有待遇。
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单位违规不签合同、不交社保等，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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单位违规需处理。具体操作：1.与单位沟通，要求签订合同、支付加班费、补缴社保；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、考勤记录；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。