公司无故降薪且没有书面通知怎么办

公司无故降薪未书面通知,可举报。依据《劳动法》,公司应书面通知降薪理由,否则劳动者可向劳动行政部门举报追讨足额薪资。不及时处理,劳动者权益将受损。
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处理此问题,可举报或申请仲裁。举报至劳动行政部门,或向劳动仲裁委员会申请仲裁,均为合法途径。根据具体情况选择。
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公司无故降薪应对方式:1. 与公司沟通,要求书面降薪通知及理由。2. 若沟通无果,向劳动行政部门举报,要求处理。3. 仍无法解决,向劳动仲裁委申请仲裁,维护权益。
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