工厂搬迁可能有赔偿，需具体协商。依据《劳动合同法》，搬迁导致劳动合同无法履行，单位应与劳动者协商，协商不一致的应支付经济补偿金。若不及时处理，可能引发劳动争议，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁需协商。若搬迁影响小，可维持合同；若影响大，应协商补偿。具体操作：1. 评估搬迁影响，与员工沟通；2. 协商一致继续合同或解除；3. 解除时需按工作年限支付补偿金，标准为一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见处理方式为协商继续合同或解除并赔偿。选择时应考虑搬迁对员工影响及合同变更的合理性，若搬迁影响小，可不补偿；若影响大，应协商补偿，以避免劳动争议。
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