试岗期工资应按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资需合规处理。操作如下：1.查看劳动合同，明确底薪及试岗期工资约定；2.若无约定，按《劳动合同法》规定，确保工资不低于约定80%及最低工资标准；3.与员工沟通确认，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资处理方式有协商和依法计算两种。建议优先与员工协商，若协商不成，则按《劳动合同法》规定计算，确保合法合规。
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