员工违反公司规章制度，公司可开除、降职或罚款。依据《劳动合同法》等，严重违规可致合同解除，不及时处理会影响公司秩序及员工管理，造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违规的常见方式有开除、降职、罚款。选择时需考虑违规情节、公司规定及劳动法，确保合法合规，维护公司权益同时保障员工权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规可这样处理：1. 开除：适用于严重违规，需确保符合《劳动合同法》规定；2. 降职：适用于较轻违规，需调整岗位并明确职责；3. 罚款：需有公司规定支持，罚款金额合理，且告知员工。操作时需保留证据，避免纠纷。
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